Le Centre Hospitalier de Lens est l’établissement support des Hôpitaux Publics de l’Artois. C’est l’hôpital le plus important du Pas-de-Calais en termes d’activité. Il propose, à quelques exceptions près, l’ensemble des spécialités médicales, chirurgicales et obstétricales.
Il s’appuie sur un plateau technique conséquent et complet (imagerie, labo, blocs opératoires, consultations, ...), une maternité de niveau 3, et certaines activités généralement limitées aux CHU. Il dispose d’un service d’urgences à très forte activité et reconnu comme centre de recours sur le territoire dans plusieurs domaines.
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En application de la mise en œuvre de l’article 37 de la loi n°2019-828 du 6 août 2019 sur la transformation de la fonction publique, le Centre Hospitalier de Lens est tenu de faire état des 10 paies annuelles les plus élevées (toutes indemnités confondues) :
| Année | Somme des 10 plus hautes rémunérations brutes en euros | Nombre de femmes bénéficiaires | Nombre d’hommes bénéficiaires | Durée cumulée en nombre de mois |
| 2023 | 1 851 932,21 € | 1 | 9 | 120 mois |
| 2022 | 1 766 127,10 € | 3 | 7 | 120 mois |
| 2021 | 1 620 239,08 € | 2 | 8 | 120 mois |
| 2020 | 1 626 345,04 € | 1 | 9 | 120 mois |
| 2019 | 1 360 326,51 € | 2 | 8 | 120 mois |
| 2018 | 1 474 195,04 € | 2 | 8 | 120 mois |
En application des dispositions de l’article 9 de la loi n°2023- 623 du 19 juillet 2023 visant à renforcer l’accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique, le Centrer Hospitalier de Lens est tenu de publier chaque année les indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ainsi que les actions mises en œuvre pour les supprimer.
| Indicateurs | Valeur | Score |
| 1/ Ecart global de rémunération entre les femmes et les hommes calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes pour les fonctionnaires à filière et catégorie hiérarchique équivalentes | 6,20% | 33/40 |
| 2/ Ecart global de rémunération entre les femmes et les hommes calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes pour les agents contractuels à filière et catégorie hiérarchique équivalentes | 5,40% | 27/30 |
| 3/ Ecart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes | 0,00% | 10/10 |
| 4/ Ecart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes | 8,00% | 3/10 |
| 5/ Nombre d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations (établissements avec un budget supérieur à 200M€) | 1 | 1/10 |
| Total pondéré /100 | 82/100 |
Afin de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, le Centre Hospitalier de Lens entend mettre en œuvre les actions suivantes :
• Les écarts de rémunération entre femmes et hommes à catégorie hiérarchique et filière équivalentes résultent pour partie de l’ancienneté des professionnels ;
• Les Hôpitaux Publics de l’Artois ont mis en place une politique visant à encourager le développement des parcours professionnels sans distinction de genre (exemple : parité dans l’accès à la formation des managers médicaux, appels à candidatures à l’ensemble des personnels non médicaux de catégorie A pour s’inscrire dans un parcours d’accès aux fonctions d’encadrement, etc.) ;
• Dans le cadre de leurs projets sociaux, les Hôpitaux Publics de l’Artois entendent poursuivre le développement de leur politique d’accompagnement à la parentalité pour l’ensemble de leurs professionnels (promotion du congé de paternité, communication autour de l’heure de grossesse du temps partiel pour raison familiale, mise en place de salles d’allaitements, adaptation des conditions de travail des futures mamans, etc.) ;
• Les critères d’avancement de grade des personnels non médicaux tels qu’établis, limitent l’impact de la parentalité sur les carrières ;
• La parité est respectée dans le cadre des nominations de managers médicaux ;
• Un référent égalité femmes-hommes a été désigné au sein des Hôpitaux Publics de l’Artois afin notamment de contribuer à promouvoir une culture de l’égalité professionnelle au sein des quatre établissements.